ÖZET

Amaç:

Çalışmamızın amacı, bir kadın doğum hastanesinde çalışan sağlık personelinin mesleki tükenmişlik durumu ve iş doyumu oranlarını incelemek.

Gereç ve Yöntem:

Hastanemiz çalışanlarına dağıtılan Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği (İD) anketi ile kişisel özellikler, alışkanlıklar ve koşullarını araştıran sosyodemografik veri toplama formuna verilen yanıtlar değerlendirmeye alındı.

Bulgular:

Araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının MTÖ-duygusal tükenmişlik alt ölçeği oranları meslek gruplarına göre; kadın-doğum uzmanlarında 31.1±5.2, diğer doktorlar grubunda 30.8±8.3, yardımcı sağlık personelinde 30.2±6.7 olarak bulunmuş olup, hepsi yüksek derecede duygusal tükenmişlik grubundadır. İş doyumu skorları ise sırasıyla, 54.8±10.2, 52.6±11.1, 55.1±12.7 olarak hesaplanmış olup, orta derecede iş doyumu anlamına gelmektedir. Meslekte geçen süre, nöbet tutma, mesleğin toplumda hak ettiği değeri bulduğuna inanma, mesleğin doğru seçildiğine inanma, işin beklentileri karşılaması, son bir yılda hizmetiçi eğitim almak, mesleki akademik çalışmalara katılmak, tıbbi yayınları izlemek, sigara içmek tükenmişlik alt ölçekleri ve/veya iş doyumu puanları arasında anlamlı düzeyde ilişki olduğu saptanmıştır.

Sonuç:

Bulgularımız hastane ölçeğinde doktor ve yardımcı sağlık elemanlarının yüksek derecede tükenmişlik olgusunu desteklemekte olup, iş doyumu açısından da sağlık çalışanlarının orta derecedeki memnuniyeti bu konuda önlemler alınması gerektiğini ortaya koymaktadır. Çalışanların iş-yaşam dengeleri acilen restore edilmelidir.